关于社会保险体制改革，胡志明市社会保险经理藩文敏表示，目前该城市仍有22.4万名劳动者和2万家小微企业未缴社保费。2018年1月1日生效的《社保法》就是社会保险机构履行社保管理职责的有力工具。

除了强制保险外，胡志明市还有9678人参加自愿保险，胡志明市人口位居全国首位，参加自愿保险人数仍远低于该市的潜力。藩文敏表示，越南自愿保险政策缺乏吸引力，强制保险参保者可享受6种社保（产假、失业、退休、逝世和劳动事故 - 职业病），但自愿保险参保者只能享受退休和逝世社保。因此，应促进自愿保险体制改革，保障自愿保险参保者的权益。

朔庄省社会保险经理潭力士认为，社会保险体制改革应有适当的规定，以降低享受一次性社保现象，提高基本退休金水平。与此同时，应对自愿社保参保者增加财政补助，为自愿社保和强制社保之间的转换创造便利，逐步实现将自愿保险全部转为强制保险的目标；增加对延迟、逃避社保缴费等行为的处罚额度。

对于薪酬制度改革，胡志明市劳动联合会办公室主任张鸿山认为，工资和津贴、补贴制度改革取得新进展，但目前工资仍处于较低水平，不成为提高干部职工工作效率的动力，而津贴又太多。另外，应制定明确的奖励机制，鼓励创新，加强公务道德建设和提高干部职工的工作效率。

朔庄省劳动、荣军和社会厅副厅长马志青认为，薪酬制度改革是当务之急，应提高最低工资标准。关于退休年龄问题，可以考虑延迟行政事业单位工作人员退休年龄。此外，应制定一个“开放”机制，例如女性55岁，男性60岁，由于健康或工作需求等原因而需要退休可以办理退休手续。

关于干部工作，部分代表认为，干部工作已经成为引起社会关注的热点问题，为建立一支能力有为、才德兼备的干部队伍，应提高干部工作所有环节的公开透明度，只有公开和民主化，才能发挥群众监督作用。此外，必须考虑修改《公务员法》部分规定，对各级干部职工提出严格的监督制度，创新干部考核评价机制，优化干部评估标准，注重干部培训，创新应聘方式，实现“有升、有降、有进、有出”方针等。