批准并执行国际劳工标准对提高国家竞争能力日显重要。因此，越南已经积极批准更多国际劳工组织公约，为越南劳务市场按照市场经济客观规律运作奠定基础，面向建立现代劳动关系。

全面的法律基础

1992年加入国际劳工组织（ILO）至今，越南批准了该组织20项公约，其中包括《确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约》、《男女工人同工同酬公约》、《消除就业和职业歧视公约》、《强迫劳动公约》、《就业政策公约》、《海事劳工公约》等。

此外，2019年内，越南就批准了国际劳工组织3项公约，即第88号《雇佣服务组织公约》、第159号《残疾人职业康复和就业公约》和第98号《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》。其中，第98号公约是国际劳工组织各项劳动原则和基本权利中的关键公约，是《全面且先进的跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）、《越欧自贸协定》（EVFTA）等新一代自贸协定的重要组成部分，也是各家跨国公司关于社会责任的政策中的重要因素。

2019年，越南国会也通过了《劳动法修正案》，其中做出多项新规定，以更好实施越南所加入的国际劳动公约内容，更好保护劳动者的权利，也符合《全面且先进的跨太平洋伙伴关系协定》、《越欧自贸协定》落实过程。今年6月，越南又批准了国际劳工组织第105号公约《废除强迫劳动公约》。这样，国际劳工组织8项基本公约中，越南批准了7项。

保护劳动者权利

批准国际劳工组织第105号公约及其他公约充分体现了废除强迫劳动，保护人权，保护公民基本权利是越南党和国家的一贯主张和政策。加入关于劳动权利的各项国际公约在对外政治方面也产生积极影响，体现越南对认真履行国际劳工组织成员义务，认真落实各项新一代自贸协定内容的政治承诺，在越南深入融入国际进程中发挥积极作用。

越南批准国际劳工组织各项公约、修改《劳动法》等工作取得跨越式进展，体现了越南执行国际劳动标准的善意和努力。据此，越南批准越来越多国际劳工组织公约将有助于改善劳动条件，提高劳动生产率，国家的繁荣得到公平共享，进而实现可持续发展。

国际劳工组织副总干事格林菲尔德（Deborah Greenfield）就越南批准第98号《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》及第88号、第159号等相关技术性公约评价称：“越南《劳动法修正案》有一定的进步，符合国际劳工组织1998年关于劳动基本原则和权利的声明。在全球经济一体化背景下，越南也通过关于融入国际的第6号决议、关于改革薪酬政策的第27号决议、关于改革社保政策的第28号决议等体现了对执行国际劳动标准的承诺。”

国际劳工组织国际劳工标准部主任瓦尔加（Corinne Vargha）就越南批准该组织第105号公约表示：“批准各项公约表明，越南就打击任何形式的强迫劳动做出强有力的承诺。越南正逐步实现‘体面劳动’，同时在国家层面实现联合国可持续发展目标。”

在加强融入国际经济的背景下，越南加入并落实国际劳动公约有助于打造全面、先进的法律框架，进而和谐调整劳动关系。在越南不断加入各项自贸协定的情况下，这也是确保各国公平竞争、促进越南融入国际进程的重要因素。越南取得的进步表明，越南已经和正在认真落实劳动领域各项国际承诺和标准，为国家可持续发展、融入国际奠定基础。（完）