决议提出的总体目标为，建设具备足以担当的有能力、有品质和有威信的干部队伍特别是战略性干部队伍建设；数额足够，具有素质，结构符合于经济社会发展和捍卫祖国的战略，确保接班人队伍的稳定性和连续性，拥有足够能力到2030年将我国建设成为现代化工业国家，展望到2045年将我国建设成为社会主义定向的现代化工业国家，为民富、国强、民主、公平、文明、日益繁荣和幸福和目标作出努力。

决议还提出每个阶段的具体目标：到2020年完善权力控制制度；坚决消除买官卖官的丑恶现象；阻止和击退干部党员内“自我演变”和“自我转化”现象；推进落实省委书记和县委书记不是本地人的主张；完成工作岗位设置工作，核查和进行各级干部重新安排需与健全精简、效力和高校的组织结构并行。

到2025年，基本落实好省委书记不是本地人和完成落实县委书记不是本地人的主张与此同时鼓励对其他职务同样进行；完成按照规定建设满足职务、工作岗位和能力框架等标准的干部队伍。

至2030年，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的专业干部队伍，保持接班人的连续性，基本建成各级领导干部队伍，尤其是战略性干部队伍。据此，对于战略性干部，45岁以下的干部占15%，有足够能力在国际环境中熟练工作的干部占40%-50%（军警由政治局所规定）。对于总局、局、司、处及同等级别单位的管理干部，40岁以下的干部占20%-25%，有足够能力在国际环境中熟练工作的干部占50%-60%。对于地方管理干部，40岁以下的省级管理干部占15%-20%，有足够能力在国际环境中熟练工作的干部占25%-35%。对于科学家、专家队伍，努力建设各重点领域、有优势领域的地区和国际级的资深专家、科学家队伍。每万人当中就至少有科技干部11人。国会、各级人民议会女性代表比例达35%以上。在少数民族地区，必须配备少数民族干部担任领导干部。

该决议提出下列主要措施，如：提高干部党员的政治意识，加强对干部党员的政治思想、道德品行教育；继续革新和提高干部工作质量与效果，朝着不分党内与党外、海内与海外越南人的方向制定吸引和重用人才的国家战略，革新干部竞选、推选、选拔、任命、使用工作，开展薪酬制度改革路线图，以符合于每一组对象，符合于不同的职务、劳动生产率、工作效率、经济社会发展条件和国家的资源，集中建设战略性干部队伍，严格控制干部工作中的权力范围，充分发挥人民在干部队伍建设中的地位。