目前，越南约有610名由政治局、书记处管理的担任党和国家机关领导人；中央各部委、团体，各省和中央直辖市党委主要领导干部；党和国家战略问题的参与决策者的战略级干部。

提高对干部工作的认识

越共八届三中全会关于“有力推进国家工业化现代化时期的干部战略”决议实施20年后，情况已经发生了许多变化。现实情况提出了必须成功建设具备与任务相适应的能力、品质和威信的各级干部队伍，旨在加快国家发展进程的迫切要求。

广宁省省委副书记杜氏黄就候补委员结构及干部轮岗问题发表意见时表示：“我建议中央只对单位首长，不对副首长实行轮岗制度。首长是较高的职位，应该与省级职位轮岗。若希望培养下级，那么也要选择县级或乡级单位的首长。必须是首长，因为只有担任一个单位的最高职务才充分发挥其智慧本领、能力并坚持到底。此外，越是加强条件不同的地方之间的干部轮岗工作，越是能避免局部、小集团利益现象，同时也能提高遵守法律的意识。”

越共十二届六中全会决议指出，要重视对党和国家关于干部工作的路线、主张及政策、法律的学习、贯彻，进而提高对干部工作和干部队伍的认识。同时，继续革新干部录用、规划、培训、培养、轮岗等工作。

关于这方面，河内市委常务副书记吴氏青姮就研究成立国家级公务员、事业编制人员录用中心问题发表意见时说：“要考虑成立国家级公务员录用中心。因为，越共十二届六中全会明确提出，在公务员录用工作中加强对地方特别是实行城市政府模式的地方实行分级分权制度，旨在帮助各地录用符合其特殊条件的人才。我认为，要推动分级分权。中央越加强分级分权，地方越有责任感。”